Vad ska ingå i en bildbank – och vad kan man hoppa över?

Du vet att en bildbank är en bra idé – men vad ska faktiskt ingå? Måste man ha allt från miljöbilder till foton på varje medarbetare? Nej. Här är en enkel guide till vad du bör ha – och vad du kan vänta med.

JA – Det här bör finnas:

1. Miljöbilder

Visa hur det ser ut hos er – kontor, produktion, möten, vardag. Autenticitet slår glansbilder varje gång.

2. Människor

Har ni egna porträtt? Perfekt. Annars: se till att ha representativa bilder på människor ni vill förknippas med – gärna i naturliga sammanhang. Om du väljer bland stockbilder – se till att välja bilder som känns äkta och autentiska.

3. Tjänst eller produkt i användning

Visa hur det funkar, inte bara vad det är. Vad gör kunden med det ni säljer? Hur känns det att använda?

4. Varumärkesbilder

Exempelvis logotyp i olika versioner, färgplattor, bakgrunder, grafik och mallar – sånt som hjälper andra att kommunicera i linje med ert uttryck.

5. Sociala medier-vänligt material

Kvadratiska format, bilder med luft runtom, plats för text – bilder som är redo att klippas, beskäras och användas i rörligt eller sociala flöden.

NEJ – Det här kan du hoppa över (i början):

1. Hundratals porträtt

Satsa på relevanta roller först – typ ledningsgrupp, kundansvariga eller frontpersoner i sälj/marknad.

2. Varje liten detalj i miljön

Det är lockande att fota allt – skrivbord, kaffemaskiner, whiteboards… men det mesta kommer inte användas.

3. Allt på en gång

En bildbank ska byggas över tid. Börja med 15–30 riktigt användbara bilder – hellre kvalitet än kvantitet.

Summering

En bra bildbank behöver inte vara gigantisk – bara smart uppbyggd. Tänk användbarhet, variation och igenkänning. Resten kan växa fram.

Vill du ha hjälp att ta fram struktur, bildidéer eller textinnehåll som matchar bildbanken? Hör gärna av dig!